大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆人事考试网的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重庆人事考试网的解答，让我们一起看看吧。
已有编制人员能否报考其他事业编制？
谢谢悟空的邀请！
关于这位朋友的困惑，我来回答一下吧。
1、先来看看你是否符合报考条件。根据你的问题，我们知道你在新单位不满一年，是否是在试用期？如果你报考新单位的时候还在试用期，是不允许报考的。再就是，当初你进入现在工作单位的时候，有没有规定最低服务年限，如果有的话也不允许报考。如果你在试用期或者有最低服务年限，那我就劝你先好好工作吧，等过了试用期或者服务年限再考虑考试吧！过早的把自己想走的想法暴露出来，对你的工作和发展没有好处。如果你不存在以上类似的问题，符合报考条件，那我们接着往下说。
2、你在问题中提出的几个困惑，操作起来都有风险。我们先来说说你提出的问题，这些想法不具有可行性。据我了解，事业单位考试，一般先是网上报名，资格审查通过后，再参加笔试，在这个阶段，一般是不需要提供原工作单位同意报考证明的，但是，你笔试成绩入围后，在参加面试之前，有一个资格审查，这个时候，你是必须提供单位同意报考证明的，你若在规定的时间，无法提供同意报考证明，那考试组织部门就不会发给你面试通知书，简单的说就是你无法参加接下来的面试，那剩下的资格审查，政审和考察等环节，更不用说了，没资格参加。问题中你说的既不告诉原单位你考试的情况，又不想让组织考试部门和你所报考单位知道你有工作单位的这种可能根本不存在，没有办法做到。
3、对你的意见建议。你想顺利考回自己的家长，最好注意以下几个方面：
一是加强学习，利用工作之余的时间，注意是工作之余的时间，而不是正常工作时间，进行系统的理论学习，这是考试的首要条件。
二是听从安排，努力工作，把自己所承担的工作任务，高标准的完成好，在最短的时间得到领导和同事们的认可，为单位同意你报考打下基础。
三是多与领导和同志们交流，交流中注意，多向他们传达，类似家远不方便，老人需要照顾等这方面的信息，让他们从心理上慢慢接受你回老家工作，可能比在这里工作更好一些，为你提出老家的职位做好铺垫。
四是大大方方的跟领导汇报你想考回家乡的想法和原因，以上铺垫都做好了，一般情况下，领导都会考虑，并最终同意的。这样风险最小。你若藏着掖着，换做你是领导，你会怎么想？所以，我不建议你，瞒着单位去孤注一掷。
好了，这是我的一点看法，希望能够给你点帮助，谢谢！
作为一个在人社和编制部门工作过的同志，来为你解答一下:
首先，回答你第一个问题，瞒着原单位面试不可行！
通常情况下，在你笔试成绩出来之后，面试之前，你家乡人社局就会要审核相关材料，俗称政审，这个时候审核单位，也就是当地人社系统就要看你是否经过原单位同意、是否经过原单位所在人社部门同意的信函，如果没有这个，你无法进入面试环节。
所以，我建议，你直接去给你们领导说，这个没什么不好意思的，领导都会理解和支持的，实在领导不同意，就下班后多往领导家里跑跑。
第二个问题，审核你之前是否被事业单位录取过 。
这就是在政审环节。前面已经说过了，在笔试之后，面试之前。当然，这时候你不开任何证明，撒个谎人家可能也不会查，但是你面试完录取后，人家会调查，查出来会取消对你的录取。所以，千万不要铤而走险。
第三个问题，事业单位的离职需要多久。
这个问题没有规定的时间，要看你们当地人社系统多久开一次局务会，局务会批准你的辞呈早，你就离开的快。局务会批准的晚，你就得多等等。但是，可以很明确告诉你，你说的时间范围内，100％完不成辞职手续。而且，这其中还涉及一个编制问题，也就是说，你要考到家乡事业单位，必须要你在原单位所在地编办去销编，那边不销编，在你家乡就没法入编。
建议你先看看你签订的事业单位合同，里面对于在职人员考公务员、考试事业单位有详细的说明。一般来说，事业单位试用期是可以辞职的，如果要求了工作年限，那就不能辞职，没有规定服务年限的话是可以辞职的。
你的第一个问题：
最好不要瞒着单位报考，你与单位签订了劳动合同，是负有劳动关系的。提前跟单位沟通好，单位会协助其开这个证明；但如果先斩后奏，单位看了心里终归不舒服，可能不会开证明。不是刻意为难，只是不想被瞒。
第二个问题：
你在报名时候填写了现单位，需要在面试前提供相关资料，里面就包括同意报考证明。面试过后，进入体检政审，政审是要到你单位调查本人情况，所以你一定要跟单位同事和领导搞好关系。
第三个问题：
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外，请仔细看看你签订的合同里是怎么说的。
不过，也有个问题，可能考生比较担心，如果开了同意报考证明，后面没考上，以后怎么还在单位混，领导会不会认为这个人不安分，不踏实。就算单位同意你走，人社局会不会同意也是一个问题。
离职是一个非常复杂的过程，你要是离职了，人事局又要重新制定招考***，非常的麻烦。还要给你办理离职手续，这也是很复杂的程序。就算你执意想走，人事局不放，强行辞职，会被辞退，以后禁考公务员考事业单位几年。
希望以上回答能对你有所帮助，欢迎关注，点赞支持小编哦！
应该是可以报考，但是程序比较麻烦。
首先，要看你目前的岗位在报考时有没有最低五年的服务期年限，如果有服务年限，原则上你是不能报考的。如果没有服务年限，也要经过单位开具同意报考的证明，这个证明一般政审的时候，也有在面试之前需要的。
其次，像你说的，辞职也不失为一个好办法。但你也要了解清楚辞职所需要的流程和时间。一般来说，流程有三个阶段，一是自己提交辞职申请，二是单位收到申请后三个月内办理辞职手续，三是交同级人事部门备案。
那么这样就会产生一个问题，如果你先瞒着单位去报考，先斩后奏，到时候会不会引起单位的反感，在办理手续上不太顺畅。就算是单位很大度，规定的时间范围比较长，你也不能保证整个流程下来要多久，因为各地甚至各单位具体情况都不一样。
所以我建议，如果你想稳妥，就先跟单位同事了解一下相关的情况，可以的话提前跟单位领导真诚沟通，说明自己报考回家的原因，表达自己的歉意，争取得到领导的谅解，一般如果你铁了心要辞职，领导也不会强留的。
您的这个问题是可以的。但前提条件必须是没有合同服务年限或合同年限已经到期。您可以直接辞职，也可以先在另一个地方政审面试通知入选后再辞职(这样较稳当些)。一般事业人员只要在原单位沒有违法乱纪的情况来去是自由的。
单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？影响退休领养老金吗？
单位不能存职工档案，只发生在小型私企。
正规机关事业单位、国企、大型外企、大型私企这种情况不存在。
在个别私企或者外企，职工档案不给存放怎么办？
1、一般在某企业自愿离职，没有经济补偿，也没有失业金；职工档案可以存放在当地社保局档案托管部门，以前收费，现在不收费；
2、一般在某企业，用人单位符合法律规定，辞退员工，可以领取失业金，职工档案可以存放在当地社保局失业保险科档案室；
3、企业下岗职工档案，可以存放在当地社保专属档案室。
实际上，某种意义上来说，职工档案只是对于当地养老保险制度改革前参加工作的县级以上集体企业、国企、机关事业单位才有意义。
因为有视同缴费年限的确认——工龄确认表——达到法定退休年龄，养老金核算有过渡性养老金。
对于在当地养老保险制度改革后参加工作的员工，职工档案不需要工龄确认表，也就是没有过渡性养老金，职工档案没有太大意义。
但是，一般大型私企、外企、机关事业单位、国有企业，招聘中需要职工档案。主要是看个人职业生涯过程中，离职原因，是否经常变换工作单位及工作岗位。
目的是了解应聘员工职场特性、融入团队、职场能力、工作态度等。
闲话少叙，书归正传。
职工档案对于有视同缴费年限的职工来讲，核算退休养老金非常重要。
尤其是在当地养老保险制度改革前参加工作的职工尤为重要。
对于在当地养老保险制度改革后参加工作的员工，基本上对于退休养老金核算没有太大关系。因为只有实际缴费年限，也就是没有过渡性养老保险核算。
如果当地对于中级以上职称的员工，退休养老金有***养老金，那么，职工档案需要有中级以上职称评定表。这样职工档案里需要有这类表格，作为核定***养老金的依据。
随着机关事业单位十年过渡期的来临即2014-2024年，过渡期后即2014年10月以后参加工作的员工，只有实际缴费年限，没有视同缴费年限。
原则上来说，从养老金核算的三个基本公式来看——基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老。在当地实行养老保险制度改革后，参加工作的员工，没有视同缴费年限，即没有过渡性养老金核算，只有个人账户养老金和基础养老金。职工档案对于养老金核算来说，实际上没有太大实际意义！
如果是在当地养老保险制度改革前参加工作的员工，职工档案对于退休养老金核算有很大影响，职工档案必须存放到户籍所在地社保局。
到此，以上就是小编对于重庆人事考试网的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆人事考试网的2点解答对大家有用。
