大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力***管理的解答，让我们一起看看吧。
什么是人力***管理，就业前景如何？
人力***管理的就业方向： 一是面向企业，这将是主要方向。 第二是公共事业单位，如***机关、各种社会群体和组织。 第三类是科研教学机构。 主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力***管理相关岗位，从事招聘、人力***开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。 人力***管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力***管理是人力***获取整合保持激励控制调整及开发的过程对还是错？
目前比较公认的观点是：现代人力***管理就是一个人力***的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力***管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力***管理主要包括以下几大系统：
1．人力***的战略规划、决策系统；
2．人力***的成本核算与管理系统；
3．人力***的招聘、选拔与录用系统；
4．人力***的教育培训系统；
5．人力***的工作绩效考评系统；
6．人力***的薪酬***管理与激励系统；
7．人力***的保障系统；
8．人力***的职业发展设计系统；
9．人力***管理的政策、法规系统；
10．人力***管理的诊断系统。
你的描述基本正确，但人力***管理不仅仅涉及到人力***的获取、整合、保持、激励、控制和调整及开发。更为全面的定义是：
人力***管理是指企业或组织通过一系列政策和相应的管理活动，主要包括人力***战略的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理以及员工安全与健康管理等，以实现组织的目标。
这些活动需要根据企业发展战略的要求进行有***的实施，并保证组织目标实现与成员发展的最大化。此外，人力***管理的目标是促进企业目标的实现，这也是企业发展的关键因素之一。
人事管理和人力***管理的区别？
要求不同，方法不同。
人事管理强调外部控制，要求员工遵守规章制度，通过规章制度来约束员工行为。
人力***管理则提倡自我控制，注重自我约束，充分发挥每个员工的潜质，注重员工间的差异，充分信任员工。
人事管理和员工管理的含义？
人事管理就是所有人员的管理，包括所有领导和基本职员的管理，领导的考核，员工的考核监督等方面；员工管理就是一套专门针对员工的管理，这里不包括领导层。
人事管理更全面一些，涉及的面更全面，员工管理只是人事管理的一部分，涉及的内容相对固定。
人力***管理主要负责什么工作？
人力***部主要职责
1、负责和掌握公司人力***情况，负责研究制定公司人事工作制度、规划和实施办法，并组织落实。
2、负责贯彻落实公司关于加强人力***建设的总体要求，规划指导公司及下属机构人力***建设。
3、负责制定公司人员招聘工作规划和加强员工教育、培训、管理工作。
4、负责公司职称评定委员会和招聘工作领导小组的日常管理工作。
5、负责公司各级机构人员的配备。
6、协助办公室提出公司的组织机构设置、定员编制方案，并提请批准执行。
7、负责公司所属各单位临时性用工的审查和管理工作。
8、负责公司劳动定额管理。
9、负责干部、工人的日常管理工作。
10、负责见习生定职、定级的考核评定工作。
11、负责办理职工的招聘、分配、任免、晋级、调转工作，并办理职工的退休、退养、长病、除名。
12、负责各系列专业技术任职资格评审工作、专业技术人员考核工作及各职业资格、任职资格、执业资格考试报名和组织工作。
13、负责日常工资管理及奖励工作，审批各种津贴、奖金、加班工资。
14、负责组织实施公司培训工作及特殊岗位、特殊工种，职业技能鉴定培训工作。
15、负责落实公司员工***内定向、委培及职工子女入托、入学问题。
16、做好人事、档案、毕业证书、职称证书、劳动合同的安全、保密、登记管理工作。
17、负责上报有关各类人力***、劳务等统计报表工作。
18、完成领导交办的其他工作。
当然上述内容是较大公司的操作,有些公司的人力***部的职责会相对少一些.
到此，以上就是小编对于人力***管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理的5点解答对大家有用。
