海外生活中国节日，国外节日在中国

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活中国节日的问题，于是小编就整理了3个相关介绍海外生活中国节日的解答，让我们一起看看吧。

12月二十四日是国外的什么节日？

12月二十四日是国外的平安夜，即圣诞前夕，在大部分***教国家是圣诞节节日之一。

平安夜传统上是摆设圣诞树的日子，但随着圣诞节的庆祝活动提早开始进行，例如美国在感恩节后，不少圣诞树早在圣诞节前数星期已被摆设。延伸发展至今平安夜不仅是指12月24日晚了，指的是圣诞前夕，特指12月24日全天，但由于一般节日氛围在晚上容易调动起来，大型活动都集中在晚上，固被称作平安夜，更加贴切。届时，千千万万的欧美人风尘仆仆地赶回家中团聚。圣诞之夜必不可少的庆祝活动就是聚会。

大多数欧美家庭成员团聚在家中，共进丰盛的晚餐，然后围坐在熊熊燃烧的火炉旁，弹琴唱歌，共叙天伦之乐；或者举办一个别开生面的化妆舞会，通宵达旦地庆祝圣诞夜是一个幸福、祥和、狂欢的平安夜、团圆夜。期待着圣诞节的到来，据说圣诞之夜，圣诞老人会悄悄地给孩子们准备礼物放在长筒袜里。

国外过年放***多少天？

国外过年年***多久

每个国家的年***时间是不一样的。

年***指给职工一年一次的***期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休***。单位应当保证职工享受年休***。2008年1月1日《职工带薪年休***条例》正式实施，《条例》还指出带薪年***不包括国家法定节日等相关规定

***年***

时间差异

《职工带薪年休***条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天;已满10年不满20年的，年休***10天;已满20年的，年休***15天。这是法定年***的天数。

不少用人单位的年休***标准往往比上述法定标准高，各公司年***与法定年***的差额，通常被称为公司***年休***。

性质差异

法定年休***是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休***未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休***不同的是***年休***本质上是用人单位给与员工的一种***，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有***年***为由要求赔偿。

自主性差异

《企业职工带薪年休***实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休***天数、未休年休***工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业***年休***，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司***年休***，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。

跨年结转

《企业职工带薪年休***实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休***或者跨一个年度安排年休***，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休***原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。