大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工人海外生活的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工人海外生活的解答，让我们一起看看吧。
华为海外外包员工稳定吗？
华为外包员工的稳定性相对来说，还行吧。
华为的外包其实是可以考虑的，毕竟华为业务相对稳定，愿意给钱，正式员工工资高，外包也不会特别差。
每个华为人都很拼，而且华为文化非常***。他们的办公区随处可见的标语，随处可见的鸡血，我每次去都想感叹，这是对别人狠对自己也狠的公司。
中建国际，出国待遇好吗，是不是去了非洲的国家不是很安全啊，一般本科生刚参加工作会在国外多长时间啊？
中建待遇还是很高的，我们都很羡慕，非洲国家也不会不安全，最多自己小心点，不要半夜外出就得，刚毕业的学生如果实在缺钱的话出来挣个一两年倒是可以，但是如果时间太久就不太合适了，首先是你浪费了很多的国内机会，考证什么的基本上都没戏了，其次就是工作经验，毕竟国外跟国内是不同的，最后就是人际关系了，基本上你的人际关系同事什么的都在国外了，以后想回国发展就只能从头开始。建议是如果真的想出来，那么出来一年两年挣点钱，心理有点底，然后尽快回国寻找其他的工作，工资低点没关系，慢慢会好的；如果家里不是那么困难，建议还是在国内发展，以后有钱了来非洲旅游的时候找我就是了
在国外的国企人员能回国吗？
当然可以。只要做好防疫工作，准备一些必要的证明材料，严格遵守航空公司的有关规定，同时积极配合回国后的隔离举措，相信回国之路还是畅通的。
建议仔细查看相关国家以及航空公司的详细规定，同时密切关注我国落地后的各地防疫举措。
在国外打工上班时特然生病，药费和误工费可以理赔吗？
可以的
1、建立劳务关系后，劳动者突发疾病，如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的，劳务人员可以主张赔偿。
2、法律依据：《民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
美国工人有类似富士康的两班倒工作制度吗？
两班倒的工作制度绝对是反人类的，是最让人深恶痛绝的工作制度，长期以来富士康都因为实行两班倒二十小时连轴转的工作制度而广受外界批评，富士康也因此被骂成是“血汗工厂”。作为世界上工业最发达的国家美国，是否也存在类似富士康的两班倒工作制度呢？
所谓的两班倒，通俗点讲就是白班和夜班，两班各分别上十二个小时，或七天一倒班，或半个月一倒班，或一个月一倒班。两班倒工作制度多出现在高强度劳动的机械制造、食品加工类企业，工厂基本上是二十四小时不间断的运转，对工人的体能考验是最大的。特别是夜班对身体的伤害最大，长期熬夜工作几乎就是在慢性***，所以很多人都一直在呼吁废除这种不人道的上班制度。
在国内实行两班倒的企业并不少见，其中最著名的就是富士康公司，富士康的一线工人基本上都要白班夜班交替上班，之前鸿海集团（富士康母公司）创始人郭台铭拟赴美建厂，也不知道会不会在美国***国内的两班倒制度。
美国是一个重视***的国家，一般工厂企业都会有自己的工会来维护工人的权益，因此在美国基本上没有两班倒这种工作制度。不过，美国也有夜班，但很少出现上通宵班的。
不过，说绝对不存在两班倒那也不现实，一些特种行业非两班倒不可，虽然两班倒的存在本身就是对生命的不尊重，但是在资本家眼里，有时候为了利益还真的不得不实行两班倒。据调查显示，美国大约有3%的人主要工作时间在晚上，但不同于国内的12小时的纯粹白夜班，美国的夜班很少有熬通宵的，工作时间一般是6-8小时（最晚12点到凌晨两点），这其中又有1.3%的人必须要熬通宵（晚上11点到早上7点）。
可见，美国上夜班的比例要远远低于中国，而且美国不存在严格意义上的白夜班12小时的两班倒工作制度，在注重***的美国，如果执行这种反人类，对身体伤害极大的两班倒工作制度，估计工人们早就炸街了，到时候天天***那可有的美国资本家受的。事实上即便为了提高工厂生产效率，防止机器停止运作造成的浪费，即便真的24小时运作，那也不可能出现两班倒白班夜班各12个小时这样奇葩的工作制度。按美国人的作风，三班八小时制或是最佳的工作制度，而非像两班倒这样拿工人的身体健康为代价来换取企业利益。
在经济高速增长下的中国，两班倒工作制度非常普遍。处于生产一线的工人们，为了生活不得不接受两班制这种不人道的工作制度，他们为了生计，守在机器旁，周而复始的重复着枯燥又乏味的工作，领着一般般的薪水，用自己的健康来换取一份安稳的工作，接受高时长、低工资的工作方式。正处于经济转型期的中国，在未来或许会取消这种备受争议的工作制度，如果真废除了，那必将是广大工人之福讯。
到此，以上就是小编对于工人海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于工人海外生活的5点解答对大家有用。
