大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于996海外生活的问题，于是小编就整理了2个相关介绍996海外生活的解答，让我们一起看看吧。
“996”和“724”和加班有什么关系？
“996”指工作日早9点到晚9点上班，一周工作6天，这样的“梗”已经无法满足林美的同事对加班的调侃，有些人吐槽是“724”，即一周每天24个小时要随时随地待命。公司推出了晚上9点后打车免费的“加班***”。
林美的同事张丽已经好久没能接送孩子上学了，晚上哄完孩子睡觉又要继续工作至凌晨一两点。他们对接海外客户，由于时差，即便***收到信息也要回复，“我们必须适应客户时间。”孩子问张丽：“妈妈能不能换份工作？”
23岁的房地产业员工李杰加班骤然变多，是从2017年12月开始的。当时公司提出要在广西防城港开发新楼盘，他被派去监督施工。
“工作面出来没？”“没有。”“能快点吗？要交接了。”这样的对话每天都在发生。他不得不早上7点起床，连续“奋斗”十几个小时，为赶进度只能边指挥边站着吃午饭，最早也要凌晨2点才能下班。连续通宵3个晚上，他用凉水拍拍脸又继续工作，“不加班就没法交差，别无选择。”
他偶尔也会感到“庆幸”，因为赶楼盘展示期的同事加班比他还多。
2017年，滴滴媒体研究院对都市白领加班情况进行调查，数据显示，加班最严重的前4个行业分别为互联网、金融、文化传媒和房地产。
过度加班不仅存在于中小企业和私营企业，许多国有企事业单位，甚至过去不少人认为日常工作就是“一张报纸一杯茶”的公务员，也难逃加班魔咒。
内容来源：央广网
欧美国家存在996吗？为什么？
欧美国家没有996，他们提倡的是有好的生活状态，有高质量的生活，每个让才能发挥自己的最大价值，尤其是在工作方面。他们的几乎全部都是私人企业，老板和员工都要承担很大的工作压力，所以为了提高效率，必须要缓解压力和紧张疲劳等，所以要有相应的措施，这就是需要较多的休***，还有他们经过多年的发展，在员工制度保障等方面比较成熟，所有就有较高水平收入，较合理的员工休***制度。
我国还在发展阶段，员工们保障措施还不完善，收入的贫富不均，员工还不能很好的有***措施。很多私人企业公司没有更多的钱拿来保障员工的***，所以只能靠大家拼命努力工作才能维持公司的企业公司的经营，所以才有996制度。希望随着社会的进步我们也逐步取消996制度，保障员工享有正常的工作休***待遇。
在欧美，“552”一统天下，意思就是每天工作5小时，每周上5天班，双休。根据统计，美国平均工资为43460美元，英国的为31000英镑。
现在有部分欧美国家把每周法定工作时间定为4天7.5小时或5天6小时，有些甚至更低，5天仅需工作5小时。
就我所在欧美国家的一些中国留学生，以工作者他们反映世界欧美国家很少有就有六工作制，除非有一些特别需要加班的情况，但是加班的工资必须从法律上得以保证，至于你在创业期间，自己愿意996的工作，那是属于老板的事情，一般员工是很难996的，因为996意味着老板要多支付较多的工资。
我没遇到过，当初和德国人一起工作的时候，他们也是愿意加班赶进度的，可是却不敢正常报工时，只好大家坐一起商量怎么作***，把加班平摊到各个月，他们对于每周的加班，每天的加班都有比较严格的限额，如果过度加班，要受到处罚，而且如果疲劳操作，有了事故之类的，有些保险公司是拒绝赔付的。
到此，以上就是小编对于996海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于996海外生活的2点解答对大家有用。
