大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活所见的问题，于是小编就整理了3个相关介绍海外生活所见的解答，让我们一起看看吧。
举例说明一下生活中的格雷欣法则？
400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通--它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。
人们称之为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币规律。所有企业在薪酬或人力***管理方面均可能发生与格雷欣所见类似情形，实际生活中的例子亦屡见不鲜：由于企业在薪酬管理方面没有充分体现优质优价原则，高素质员工的绝对量尤其是相对量下降--这一方面表现为对自己薪酬心怀不满的高素质员工另谋高就；另一方面亦表现为企业外高素质人力***对企业吸纳祈求消极回应。这一般会导致企业低素质员工绝对量尤其是相对量上升--考虑到一定量高素质员工留下的工作岗位需有更多低素质员工填补时尤其如是。这还只是薪酬管理格雷欣法则启动伊始情形。由于企业效益下滑有时是员工素质下降的必然结果，这可能使企业在薪酬开支方面捉襟见肘，从而导致员工普遍性薪酬水平下降。它可能启动员工薪酬水平下降与企业效益下滑的恶性循环。现今部分国企就面临如是尴尬处境。我们当然不能将所有高素质员工流失均归结为格雷欣法则惹的祸。有时，高素质员工流失是由于用非所学；有时，则由于个人的文化取向与企业主流文化存在难以弥合的差异；等等。但确有相当部分高素质员工流失，是由于薪酬或人力***管理格雷欣法则的作用全家***出国是一个怎样的体验？
爱人在哪里，家就在哪里。全家人都***出国了，离咱们的故乡就会越来越远，回国的机会就更少了。有时候习惯之后，感觉看个亲戚都千里迢迢的，最后就只有四五年五六年才回国看看亲戚了。
全家***出国，问题最大的是上了年纪的父母。在欧洲大城市有华人聚集区的地方会好一点，老人家可以上中国超市，买中国菜，吃中国的早餐，还有很多华人社团，尤其是华人夕阳红社团，有事没事搞个夕阳红郊区游，西班牙巴塞罗那有时候还有中国大妈们的广场舞。那个《好日子》放得震天响。
如果是***到了一个中国人不多的小城市，甚至是出个门去趟超市都要开车的市镇，哪种苦闷单调的生活，老人家估计会疯掉的。毕竟在国内，每天早上，逛逛街，和大妈大爷们瞎聊摆龙门阵，就算只是十来分钟，心里也不会寂寞。如果来了国外，所见都是外国人，虽然空气好了，天空更蓝了，但走来走去，沿街没有老哥们老姐妹们，心里难免落寞的。
只有年轻人或者小孩子，忙着工作，有新的小朋友小伙伴，很快就适应了。
不过，对于我们这些选择在国外定居的人来说，把父母接过来一起住，是必然的，虽然可能父母会寂寞一点。但总比丢在国内太远照顾不到好。
在境外留学是个怎样的体验？
随着改革开放的时间变长，国内老百姓的物质生活水平得到极大提高，对于精神层面的追求要求越来越高。对孩子的教育自然要求越高，其中就有送孩子出国深造留学一说。在这个大环境下，我大哥的孩子就是通过某直辖市的与某国联合办学的教育机构，***用国外的教育模式学习3年，同通过考直录需要雅思6.5，单科不低于6分，托福100分（写作22）。双录取需要雅思5.0~6.5，单科不低于5分，另外高中平均成绩90分以上，会考基本需要全A，高考525分以上。我侄子雅思考了6.8分，顺利考取加拿大多伦多大学。
其实，我侄子属于那种玩起来很投入，学起来更疯狂的类型。为了玩魔兽世界，可以熬通宵，也可以为了应对学业测试水品考试连续熬夜几个晚上学习，其实感觉这种方式不太可取。在外，孤独是中国留学生面对最大的困难，尽管大学里有一定的华人社团和其他华人留学生，最终还是靠自己去面对学业和生活中的各种困难。有时跟他***连线，准备开导，他说表现除了疲惫，只是报喜不报忧，说起来，总是回味在国内的百般好，怪自己没有好好把握，还有特别想念奶奶做的菜的味道。其实，就是家的味道，都说外国的🌙比较圆，哪知道月中自有缺陷，谁去谁知道。上大学4年，期间只回来2回，诉说所见所经历的事，华人在多伦多比较多，也比较勤快，但是真正混想进入主流社交圈，非常难。这是文化和意识形态差异所致，不能强求。也曾问起绿卡问题，我大哥希望拿到绿卡在考虑回国，其实我侄子希望完成学业，回国就业。这次***肺炎，就看出祖国的强大，我们对他千叮咛做好防护措施，疫情防控好转，最近6月份回国，到时看他的态度，他已经大学毕业，找到当地实习工作。回来再说后面打算，主要国外疫情和种族歧视越发频繁，安全是第一位的。
总之，出国留学，一定要结合自己的实际情况而行，多方面看自己的孩子的学习习惯和社交情况，独立性等多方面因素考虑，不要盲目跟风。负责，对孩子伤害更大。
到此，以上就是小编对于海外生活所见的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活所见的3点解答对大家有用。
